SOLUTIONS
RESSOURCES HUMAINES
Après une analyse approfondie de votre situation actuelle et de votre stratégie d’entreprise, nous vous accompagnons dans la définition et la mise en place d’une politique RH qui vous ressemble.
Retrouvez nos domaines d'expertises :
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DEVELOPPEMENT RH
Décisionnel RH
Accompagnement sur la réflexion et la mise en place d'une stratégie RH afin d'opter pour les bonnes décisions RH
GPEC
Structuration de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour assurer la pérennité de l'entreprise et l'engagement des ses collaborateurs.
Plan de formation
Déploiement du plan de développement des compétences à court/moyen/long terme, avec des actions en lien avec la stratégie de l’entreprise.
Gestion des carrières
Identification du potentiel humain à travers la mobilité, les évolutions de carrières et les bilans de compétences.
Gestion de vos contrats de travail et administration de votre personnel
Rédaction et suivi de vos contrats de travail, réalisation des formalités obligatoires de gestion du personnel de l'entrée à la sortie des effectifs.
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DROIT DU TRAVAIL
Gestion des temps des activités
Accompagnement sur la réflexion et la mise en œuvre de votre projet de gestion des temps et des activités afin de faire de votre GTA un vecteur de performance stratégique pour l'entreprise.
Droit du travail
Information sur l’évolution des textes réglementaires afin de sécuriser les pratiques et mettre en conformité les processus.
Relations Sociales
Accompagnement dans la mise en place ou la restauration de relations sociales constructives et dans le bon fonctionnement avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, délégués syndicaux...)
Veille RH
Mise en place de nouvelles pratiques offrant une vision actualisé et large de la fonction RH pour gagner en efficience et sécurité.
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PAIE
Gestion de la paie
Accompagnement dans la gestion de votre système paie, la sécurisation de vos processus et la mise en conformité de votre organisation aux contraintes réglementaires
SANTÉ, SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Qualité de vie au travail
Définition et la mise en place d'une politique de qualité de vie au travail au travers des diagnostics, mises en place d'indicateurs et développement d'un plan d'action ciblé pour développer le bien-être au travail.
Santé et Sécurité
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Diagnostic du management de la santé sécurité au travail et dans le déploiement de votre politique de santé au travail
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Mission de salarié désigné compétent externe grâce à son habilitation IPRP (intervenant en Prévention des Risques)
Sûreté
Sensibilisation de votre personnel aux risques liés aux actes de malveillance, de terrorisme.
Gestion de crise
Mise en place d’un plan de gestion de crise