Audit et diagnostic
En tant que Dirigeant ou Responsable des Ressources Humaines vous avez besoin de faire un état des lieux de l’existant pour identifier vos priorités RH ?
A partir d’un diagnostic de vos pratiques et de vos modes de fonctionnement (recrutement, intégration des nouveaux salariés, gestion des procédures paie, IRP, contrat de travail, gestion et administration du personnel, entretiens annuels et professionnels, suivi des temps de travail, conformité légale et conventionnelle, communication interne...), notre équipe de consultantes réalise un audit qui vous permettra d’identifier les actions à mettre en place pour améliorer vos process, vérifier la conformité légale et conventionnelle, identifier les risques potentiels, fidéliser vos salariés et vous démarquer de la concurrence.
L’audit RH vous permet de :
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définir une stratégie à moyen et à long terme au plus proche de vos besoins
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réaliser des économies en matière de gestion de la masse salariale
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valoriser davantage vos atouts et vous démarquer de la concurrence auprès de vos futurs collaborateurs
Étape 1 : phase de préparation
Nous définissons ensemble le contexte de la demande d’audit, les objectifs de l’audit, les collaborateurs qui participeront à l’audit et les ressources à mobiliser pour réaliser l’audit.
Étape 2 : Phase de réalisation de l’audit
Au sein de l’entreprise, nos consultantes vont consulter les ressources mises à disposition, pourront réaliser des entretiens ou des questionnaires pour comprendre les modes de fonctionnements et les différents processus de votre entreprise.
L’objectif est de récolter les informations nécessaires dans le but d’identifier les pratiques à mettre en place dans le futur ou bien celles à améliorer. Les informations récoltées seront ensuite analysées et interprétées.
Étape 3 : Phase de restitution
Nous vous présentons les résultats de notre analyse afin de définir et mettre en place un plan d’action efficace à court, moyen et long terme.
Notre cabinet œuvre afin de vous proposer des solutions conformes aux obligations légales et réglementaires tout en vous apportant des solutions adaptées aux réalités du terrain et aux contraintes quotidiennes de votre organisation.
