Santé et sécurité au travail
Bureau Hyades vous accompagne dans la construction de votre stratégie en qualité de vie et conditions de travail, et l’optimisation de l’organisation de vos ressources pour répondre à vos enjeux RH, RSE et réglementaires.
Dans le cadre de son obligation de sécurité et conformément à l’article L. 4121_1 du Code du Travail, l’employeur doit « Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » . Ainsi, il doit mettre en place des actions de prévention des risques professionnels (1), de sensibilisation et de formation (2) et d’organisation de la prévention dans son entreprise.
Pour favoriser la prévention des risques professionnels et améliorer la qualité de vie et des conditions de travail des salariés, il importe de déployer une politique globale de prévention des risques adaptée à votre organisation.
Comment détecter ces risques, évaluer les facteurs, engager une démarche de prévention qui soit adaptée à votre organisation ? Comment limiter les risques de contentieux et répondre aux obligations qui incombent à l’employeur ? Quels outils de mesure mettre en place et quels indicateurs déployer ?
1 - Actions de prévention des risques professionnels
L'employeur doit s’appuyer sur les 9 neufs principes généraux de prévention pour déployer une politique de prévention des risques professionnels. Ainsi, il doit éviter les risques et évaluer les risques qui ne peuvent être évités.
Il est donc prévu que chaque entreprise procède à l’évaluation des risques professionnels liés à son activité et après les avoir catégorisés et hiérarchisés, il devrait transposer les résultats de son évaluation dans ce que l’on appelle un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP ou DU ou DUER).
Une fois identifié, il doit mettre en place des actions de prévention de ces risques professionnels en favorisant la prévention primaire et secondaire à la prévention tertiaire.
Il doit également tenir compte des dispositions relatives à l'exposition à certains facteurs de risques professionnels (d’usure au travail) tels que certains rythmes de travail, la manutention manuelle de charges ou encore le bruit.
Réaliser votre Document Unique
Bureau Hyades vous accompagne dans votre démarche et déploie à vos côtés une méthode qui nous permettra de prendre en compte l’ensemble des contraintes du travail pour les intégrer dans votre DUERP.
Nous vous accompagnons dans votre démarche d’évaluation des risques professionnels, vous aidons à identifier les risques professionnels et les mesures de prévention associées
Notre compétence en santé sécurité et notre expertise dans différents secteurs d’activité, nous permettent de vous proposer la mise en place de moyens de prévention concrets et opérationnels et adaptés à votre établissement.
2 - Actions de formation et de sensibilisation
Votre démarche de prévention doit vivre auprès de vos collaborateurs à travers des actions de communication, de sensibilisation et de formations aux risques professionnels
Il est important de mener ces actions au profit des nouveaux embauchés, des salariés qui changent de poste de travail, des travailleurs temporaires et des salariés qui reprennent leur activité après avoir été vus par le médecin du travail.
Former vos collaborateurs
Bureau Hyades vous proposes des sensibilisations et des formations visant à identifier certains risques professionnels et mettre en place des mesures de prévention afin d’en limiter l’impact sur leur santé. Ainsi, ils connaîtront les droits et ressources à leur disposition.
Bureau Hyades vous propose d’aller au-delà des simples mails informatifs ou des affichages obligatoires.
Nous concevons pour nos clients des solutions de sensibilisation innovantes et percutantes afin de toucher un grand nombre de vos salariés :
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Petit déjeuner de sensibilisation
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Conception d’e-learning
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Session de formation pour managers, comité de direction …
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Session de formation pour vous élus du CSE …
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Réalisation d’affiches, de vidéos d’animation…
3 - Organisation et moyens adaptés
Chaque employeur doit organiser la prévention des risques professionnels au sein de sa structure.
Depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner au moins un salarié « compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise » L. 4644-1 al1 du Code du travail). Il s’agit soit une personne déjà présente dans l’entreprise, qui exerce déjà cette mission soit une personne spécialement recrutée pour mener cette mission.
Pour cela, il pourra s’appuyer sur des formations en adéquation avec son profil et le champ d’applications qui lui est donné.
Il doit également organiser la gestion de l’incendie (procédures d’évacuation, exercice réguliers…), la gestion des malaises (sauveteurs secouristes du travail, …)
Suivi des missions de Salarié désigné compétente
Notre cabinet dispose d’une Intervenante en Prévention des risques professionnels (IPRP) enregistrée auprès de la DREETS Occitanie. A ce titre, elle peut vous accompagner dans la mission de Salarié désigné compétent externe.
Nous mettons à disposition notre savoir-faire pour procéder la mise en place de cette organisation au sein de votre établissement.
