Le rôle du CSE est de porter les réclamations individuelles et collectives, représenter l’expression collective et assurer un soutien envers les salariés qui le souhaitent. 

 

Si la liberté de déplacement dont disposent tous les élus du CSE permet d’aller à la rencontre des salariés, ce n’est pas toujours suffisant. Savoir pour les salariés qu’ils peuvent également venir à la rencontre de leurs élus pour aborder des sujets les concernant est un vrai plus pour le CSE qui pourra ainsi apporter un service de qualité. 

 

Pour rappel, il appartient au CSE de décider librement de mettre en place ces permanences, généralement dans le local du CSE ou dans un autre local si l’employeur le lui permet. 

 

Comment vous organisez ?

 

Les horaires des permanences doivent être définis en amont et entre les élus du CSE, selon les personnes qui assureront la permanence.

 

Une fois ces horaires communiqués définis, vous devrez les communiquer aux salariés. Nous vous conseillons de définir des horaires qui correspondent aux habitudes de travail des salariés.

 

Le succès d’une permanence du CSE tient à la régularité et aux choix d’horaires adaptés aux contraintes des salariés 

 

Pourquoi recourir à Bureau Hyades dans la réalisation de vos permanences ?

 

Temps de travail, organisation des congés payés, demande d’une formation, temps de pause, mal être au travail, sentiment de discrimination, compréhension de la fiche de paie, procédure disciplinaire… autant de questions et de sollicitations parfois sensibles de la part des salariés… Les consultantes de Bureau Hyades vous accompagnent lors de vos permanences pour apporter des réponses claires, argumentées à jour des derniers textes réglementaires et apports jurisprudentiels.